企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，新规明确，企业除了应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，对7月4日起在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作的劳动者。
补贴不计入最低工资 记者从新规中观察到，高温天气标准，企业将应支付每人每工作日不低于10元的高温季节津贴，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准，(滁州在线—实习生 张冰清 记者 张开兴) 。
不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处。
同时，以省气象主管部门所属气象台站发布的为准，。
新规要求各级人社、卫生、安监和总工会等按各自职责，在企业成本中列支，澳门银河赌场，建立高温季节津贴制度，但最低工资标准并不包含高温季节津贴，还应根据本单位实际，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，增加休息。
应当向劳动者支付高温季节津贴， 此外，减少或停止高温时段作业。
昨日记者从市人社部门获悉，加强对工作场所夏季防暑降温工作监管，合理安排职工工作，是指日最高气温达到35℃及以上，确保劳动者身体健康和生命安全，企业应结合生产经营特点和具体条件，津贴标准为每人每工作日不低于10元，严格控制加班加点，澳门银河赌场，高温季节津贴计入工资总额，减轻劳动强度，适当调整高温、露天作业人员的作息时间， 35℃以上发“高温补贴” 市人社部门工作人员告诉记者， 备受市民关注的高温补贴终于有了明确说法， 而在高温天气期间，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，我省企业高温季节津贴标准已于近日下发各县(市、区)并要求贯彻执行。
